Scoop 2008
Cohesietraining
Scoop 2008
|
|
|||
|---|---|---|---|---|
Cohesietraining |
|
|||
| Cohesietraining << | ||||
| De nadruk ligt bij deze training op teamontwikkeling. De samenwerking en communicatie | ||||
| wordt tijdens een trainingsdag inzichtelijk gemaakt, geintensiveerd en verbeterd. | ||||
| Cohesietraining is o.a. geschikt voor: | ||||
| Teams die maatschappelijke verantwoordelijkheid dragen voor het welzijn van anderen. | ||||
| Multidisciplinaire teams. | ||||
| Teams met sluimerende problemen in de samenwerking. | ||||
| Effecten van de training: | ||||
| Samenwerking wordt weer gewaardeerd als een instrument om doelen te bereiken. | ||||
| Er ontstaat wederzijds begrip voor elkaars denkbeelden, standpunten en situaties. | ||||
| Teamleden gaan meer verbinding ervaren en opzoeken. | ||||
| Moeilijkheden worden uitgesproken, erkend en opgelost. | ||||
| Er ontstaat opluchting, ontspanning en ontlading. | ||||
| De werkmotivatie neemt toe. | ||||
| De 'neuzen' staan weer dezelfde kant op (vakinhoudelijk/werkwijze). | ||||
| De groepsdynamiek wordt helder en er ontstaat een 'wij-gevoel'. | ||||
| Storende patronen en mechanismen komen boven tafel en worden veranderd. | ||||
| Vertrouwen kan waar nodig hersteld worden. | ||||