Scoop 2008
|
|
|
Workshop humor |
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
Humor is een belangrijke zingevingstrategie. Humor relativeert, het werk blijft |
| |
|
|
leuk, de onderlinge sfeer goed en spanningen vinden een uitlaatklep. Humor is |
| |
|
|
persoonlijk en draagt bij aan sfeer en identiteit in een team. Maar wanneer is |
| |
|
|
humor niet meer functioneel en waar ligt dan de (persoonlijke) grens? Wanneer |
| |
|
|
moet humor in een team juist ruim baan krijgen en versterkt worden? Door |
| |
|
|
middel van o.a. cabaretfragmenten wordt gezocht naar de waarde en grenzen |
| |
|
|
van humor in het werk. < |
| |
|
|
duur: dagdeel (4 uur) - geschikt: teamdag - deelnemers: +/- 10 |
| |
|
|
thema's: |
| |
|
|
- visie
- humor
- drijfveren
- werkdruk
- levenslijn
- overtuigingen
- cognitieve schema’s
- samenwerking
- dialoog
- teamidentiteit
- waarnemen en interpreteren
- inspiratie
- mensbeeld en wereldbeeld
- kwaliteitskwadrant +
- symbolen en rituelen
- overleven versus zingeven
- ethische kwesties
- maatwerk
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
