Scoop 2008

 

 

 

 

 

 
intervisie

Trainingen

scoop trainingen
 
       
 
  Reflectietraining >>
 
  Tijdens deze training ligt de focus op visieontwikkeling. Na een trainingsdag is het voor
 
  de deelnemers mogelijk een gezamenlijke visie ten aanzien van hun werk en
 
  functioneren te formuleren. Teameffectiviteit & persoonlijke effectiviteit nemen zo toe.
 
  Ethiektraining >>
 
  Tijdens deze training wordt een ethische kwestie, of dilemma, uitgewerkt aan de hand
      van een casus. Na een trainingsdag hebben de deelnemers diepgaand inzicht in de
    morele besluitvorming die heeft plaatsgevonden, of nog plaats moet vinden.
      Cohesietraining >>
      De nadruk ligt bij deze training op teamontwikkeling. De samenwerking en communicatie
      wordt tijdens een trainingsdag inzichtelijk gemaakt, geintensiveerd en verbeterd.
      Dialoogtraining >>
      Tijdens deze training staat de dialoog centraal. De deelnemers leren de dialoog
      effectief te gebruiken en inzetten. Daardoor zijn ze na een trainingsdag inhoudelijk
      beter in staat te vergaderen en overleg te voeren.
      Scooptraining >>
      Tijdens deze intervisietraining staat het overdragen en toepassen van de
      scoopmethode centraal. Het is de bedoeling dat deelnemers na twee trainingsdagen, of
      vier trainingsdagdelen, zelfstandig in staat zijn om de scoopmethode toe te passen.